Herzlich willkommen auf unserer Seite

Vorsorgemanagement ist meine Leidenschaft. Seit über 25 Jahren spreche ich mit Menschen über deren Einkommenssicherung im und bis zum Rentenalter.

Als Vater von zwei Töchtern liegt es mir am Herzen, dass auch die nachfolgenden Generationen das Leben noch lebenswert finden. Dazu gehört ein gewisses Einkommen.

Ich nehme meinen Beruf als gesellschaftlichen Auftrag wahr, Menschen über die Versorgungslücken zu informieren und Ihnen Wege zur Einkommenssicherung aufzuzeigen. Denn Altersarmut möchten wir doch alle nicht und die volkswirtschaftlichen Konsequenzen wären auch immens.

Diesen gesellschaftlichen Auftrag haben wir Berater gemeinsam mit den Arbeitgebern in Deutschland. Die betriebliche Altersversorgung wurde seit 2002 reformiert und zuletzt in diesem Jahr deutlich gestärkt. Eine klare Botschaft an Arbeitgeber und Berater.

Als leidenschaftlicher Fußballer (aktiver Spieler und ehemaliger Trainer im Jugend- und Seniorenbereich) habe ich mein Hobby nicht direkt zum Beruf machen können, doch durch unser Spezialgebiet, die Betreuung von Profisportlern im Vorsorgemanagement, verbinde ich Hobby und berufliche Leidenschaft.

Rüdiger Klee
Rüdiger Klee

TRIUM Vorsorgemanagement

TRIUM Vorsorgemanagement GmbH ist Ihr Partner für das betriebliche und private Vorsorgemanagement. Mit über 25 Jahren Erfahrung und Know How im Bereich betrieblicher und privater Versorgungssysteme entwickeln wir für Sie und gemeinsam mit Ihnen Versorgungs- und Vergütungskonzepte.

TRIUM Vorsorgemanagement GmbH optimiert für Sie vorhandene Systeme. Sie können auf die komplette Dienstleistung von der Analyse, Einrichtung und laufenden Betreuung zugreifen – oder aber im Bausteinsystem einzelne Dienstleistungen abrufen.

TV ist strategischer Partner für Wirtschaftsprüfer, Steuer- und Unternehmensberater sowie für Versicherungsmakler, die das Fachwissen nicht im eigenen Unternehmen vorhalten können oder möchten.

TV berät und betreut Profisportler in Fragen der Altersversorgung, Sportunfähigkeitsversicherung und in der privaten Krankenversicherung. Hier sind spezielle Kenntnisse in den besonderen Anforderungen der Sportler und der Versicherungsunternehmen erforderlich.

Betriebliches Vorsorgemanagement

Heutzutage sehen sich Unternehmen mit der Situation eines Arbeitnehmermarktes konfrontiert. Selbst in Ballungszentren wie Hamburg und Berlin erleben wir, wie schwierig die Mitarbeiterakquise sein kann. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden ist das Eine – produktive Mitarbeiter im Unternehmen bzw. im engagierten Workflow zu halten das Andere.

Wir unterstützen unsere Mandanten bei Ihrer Humankapitalbindung und dem damit einhergehenden Unternehmenserfolg. Mit einem auf die Unternehmen zugeschnittenen betrieblichen Vorsorgemanagement helfen wir, mit modernen Vergütungssystemen leistungsstarke und leistungswillige Arbeitnehmer zu finden und auch zu halten.

Durch attraktive Vergütungsinstrumente können unsere Kunden somit zukünftig auch Kosten und Investitionen einsparen, die ein Personalwechsel einerseits betriebswirtschaftlich aber auch immer im Sinne des Verlusts von Wissen und Können bedeuten.

Das betriebliche Vorsorgemanagement ermöglicht viele Wege, attraktive Vergütungsbausteine im Unternehmen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (im Folgenden immer Mitarbeiter oder Arbeitnehmer genannt) einzurichten. Folgende Fragen stehen bei dem Einsatz im Fokus:

 

·      Wo gibt es besonderen Versorgungsbedarf für die Arbeitnehmer?

·      Welche Maßnahmen erhöhen die Leistungsfähigkeit bzw. reduziert potentiell die Arbeitsunfähigkeitsstatistik?

·      Wie motiviere ich die Mitarbeiter?

·      Wie binde ich die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen?

·      Wann spüren die Mitarbeiter den „Benefit“ und sind somit produktiv?

·      Wie kommuniziert der Arbeitgeber? - „Tu Gutes und rede darüber“

Betriebliche Altersversorgung (BAV) – Versorgung der Unternehmer und ersten Führungsebene

Zu einem Gesamtvergütungskonzept für Unternehmer und das Management gehört neben dem steuer- und sozialversicherungspflichtigen Gehalt, tendenziell dem Dienstwagen, ein (betriebliches) Versorgungssystem.

Wir analysieren und optimieren bestehende Versorgungssysteme für Unternehmer und die Managementebene. Ebenso richten wir neue Versorgungssysteme ein.

Wir bieten besondere Gewinnbeteiligungsmodelle in der betrieblichen Altersversorgung an, mit denen die Unternehmen eine starke Bindung des Managements an den Arbeitgeber erreicht - ohne sie am Kapital des Unternehmens zu beteiligen.

Wir bieten Konzepte für Berufsunfähigkeitsversicherungen mit sehr hohen Versicherungsleistungen ohne Gesundheitsprüfung für das Management als Versorgungs- und Vergütungsinstrument.

Versorgung für Führungskräfte und andere Arbeitnehmer

Der demographische Wandel beeinflusst wesentlich unser Rentensystem. Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz hat man im letzten Jahr ein klares Signal gesetzt, die betriebliche Altersversorge als zusätzliche starke Säule, neben der gesetzlichen Rentenversicherung, zu platzieren.

Die Betriebliche Altersversorgung wird für Arbeitnehmer planbarer und interessanter durch  

a) einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss und

b) einen Freibetrag, der keine Anrechnung auf eine mögliche Grundsicherung findet.

Für Unternehmen hat das einen Nachteil: Durch die Verpflichtung zum Arbeitgeberzuschuss - welcher bisher als freiwilliges Instrument zur Mitarbeitermotivation und –bindung eingesetzt wurde - ist nun keine Sonderstellung mehr auf dem Arbeitsmarkt möglich. Es sei denn, sie gewähren einen höheren Zuschuss als der vorgeschriebene gesetzliche Anteil.

Konzept Betriebliche Altersversorgung (BAV)

In der betrieblichen Altersversorgung spüren die Arbeitnehmer den Benefit erst nach dem aktiven Berufsleben – somit zu einer Zeit, zu der sie nicht mehr produktiv für das Unternehmen sind. Es gilt also, den Mitarbeitern die Bedeutung der Eigenvorsorge aufzuzeigen und die Attraktivität der betrieblichen Altersversorgung darzustellen und hervorzuheben.

Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung kann bei fehlender oder unzureichender Kommunikation ihre Wirkung verfehlen. Wir empfehlen hier so genannte „Matchingmodelle“, die einen Arbeitgeberbeitrag zum Eigenanteil via Gehaltsumwandlung vorsehen.

Um eine entsprechende Wirkung zu erzielen, sollte der Arbeitgeberbeitrag deutlich oberhalb der Sozialversicherungsersparnis sein. Ein beliebtes und effektives Modell ist, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer den gleichen Beitrag einzahlen.

Ein Arbeitgeberbeitrag oberhalb des zukünftig gesetzlich verpflichtenden Zuschusses unterliegt einer so genannten gesetzlichen Unverfallbarkeit. Als Faustformel kann man sagen, dass diese drei Jahre ab Zusage der betrieblichen Altersversorgung beträgt. Die kann ein Arbeitgeber nutzen, um eine Bindung an das Unternehmen zu verstärken, denn innerhalb dieser Zeit darf er den Arbeitgeberanteil (oberhalb des gesetzlichen Zuschusses) bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers wieder zurück in das Unternehmen holen.

Mit einer Staffelung des Arbeitgeberbetrages kann man die Bindungszeit weiter hinausdehnen. Mit der betrieblichen Altersversorgung hat man also ein effektives Handwerkszeug zur Mitarbeiterbindung.

Berufsunfähigkeit (betrieblich)

Die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung sind sowohl in der Höhe als auch in dem Zeitpunkt der Leistungspflicht nicht ausreichend. Die Höhe der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente beträgt in der Spitze ca. 1/3 des Bruttoeinkommens (Bewertung des Bruttoeinkommens: maximiert auf die Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung) und setzt grundsätzlich erst ein, wenn ein Arbeitnehmer höchstens drei Stunden am Tag irgendeiner Tätigkeit nachgehen kann.

Vertrat man früher die Auffassung, dass das Risiko einer Berufsunfähigkeit überwiegend bei Berufen mit hohem körperlichen Einsatz zu finden sei, so ist diese Meinung mittlerweile revidiert:

Psychische und neurologische Erkrankungen sind nunmehr die Hauptursache, warum Menschen ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen können. Quelle: Rating zur Berufsunfähigkeit - Analysehaus MORGEN & MORGEN. Danach sind 28,6 Prozent aller Leistungsfälle auf Nervenkrankheiten zurückzuführen, mit 21,4 Prozent folgen Erkrankungen des Skelett- und Bewegungsapparates und Krebserkrankungen mit 16,3 Prozent. Unfälle dagegen sind seltener die Ursache. Bei den über 50-Jährigen bilden sie einen Anteil von nur 5,6% der Fälle. Bei den unter 40-Jährigen sind es 15%.

Konzept Berufsunfähigkeitsversicherung

Eine Absicherung für finanziellen Folgen bei Berufsunfähigkeit ist oft schwierig zu beantragen und mit hohen Kosten verbunden. Schwierig, weil kleinste Vorerkrankungen zu Ablehnungen, Leistungsausschlüssen oder erheblichen Beitragszuschlägen führen können. Teuer, weil es für den Versicherer ein sehr hohes, riskiertes Kapital darstellt.

Lösung: Mit einem Konzept der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung können gesundheitliche Prüfungen vereinfacht werden. Arbeitgeberbeiträge oder -zuschüsse können steuerfrei zielführend eingesetzt werden.

Krankheitstage / Ärztliche Leistungen

Unsere gesundheitliche Versorgung durch die gesetzlichen Krankenversicherungen ist im Vergleich zu vielen anderen Ländern sicherlich auf einem guten Niveau. Dennoch wird das Leistungsspektrum immer geringer bzw. werden Wahlleistungen nicht über die gesetzliche Krankenversicherung erstattet.

So werden beispielsweise viele Vorsorgeuntersuchungen nicht mehr von den Krankenkassen bezahlt, im Bereich Zahnersatz sind die Leistungen auf Pauschalerstattungen reduziert worden. Die Eigenkosten für qualitativen Zahnersatz sind so hoch, dass sie Patienten in eine finanziell schwierige Situation bringen können.

Privatärztliche Behandlungen werden von den gesetzlichen Krankenkassen gar nicht übernommen - von den teils monatelangen Wartezeiten für Arzttermine ganz zu schweigen.

Konzept betriebliche Krankenversicherung

Über eine Krankenzusatzversicherung können Zusatzleistungen eingekauft werden. Doch sie sind zum einen teuer und zum anderen können Vorerkrankungen zu Ablehnungen oder Beitragszuschlägen führen.

Lösung: Die betriebliche Krankenzusatzversicherung als anteiligen Lohn. Hierüber kann der Arbeitgeber attraktiven Versicherungsschutz für die Arbeitnehmer abschließen. Zum Teil ohne Gesundheitsprüfung, möglicherweise sogar mit der Kostenübernahme durch den Versicherer bei bereits laufenden Behandlungen. Ein Versicherungsschutz, der nur über die betriebliche Krankenversicherung erhältlich ist.

Gerade Präventionsmaßnahmen wie z.B. Vorsorgeuntersuchungen sind wichtig zur Früherkennung oder Vermeidung von schweren Krankheiten, die zu längeren Ausfallzeiten der Arbeitnehmer führen können. Über die betriebliche Krankenversicherung lassen sich solche Untersuchungen versichern.

Genauso können weitere Zusatzversicherungen mit deutlichen Vorteilen (attraktive Kostenhöhe, Wegfall Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten) als Motivationsinstrument für Arbeitnehmer abgeschlossen werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind für Arbeitnehmer ein hohes Gut und für viele wertvoller als ein paar Prozent mehr Gehalt oder der Dienstwagen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen einer Person spielt in der Wahl des Arbeitgebers und in der Arbeitsmotivation eine große Rolle.

Sei es die Verlängerung der Elternzeit, eine längere Auszeit für Reisen, die man in früheren Jahren nicht gemacht hat, oder auch Zeit für Pflege von Familienangehörigen.

Aber auch die generelle Verkürzung der Arbeitszeit wie die 4-Tage-Woche, Reduzierung der Stunden oder Halbtagsarbeit als Vorbereitung auf den Ruhestand sind Argumente für Arbeitnehmer in der Wahl ihres Arbeitsplatzes.

Und auch der Arbeitgeber profitiert von motivierten, ausgeruhten Arbeitnehmern oder es wird vereinfacht, Fach- und Führungskräfte gleitend in den Ruhestand zu begleiten und dabei eine Einarbeitung der Nachfolge sicherzustellen.

Konzept Lebensarbeitszeitkonten (Work-Life-Balance)

Lebensarbeitszeitkonten stimmen wir mit dem Arbeitgeber auf die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen ab. Mit unserer Erfahrung und unserem Wissen helfen wir in der Einrichtung der Lebensarbeitszeitmodelle und beraten die Arbeitgeber in der erforderlichen Insolvenzsicherung.

Vergütung der Arbeitnehmer

Gehälter bzw. Erhöhungen der Gehälter sind auf dem herkömmlichen Weg mit hohen Lohnzusatzkosten für den Arbeitgeber verbunden. Arbeitnehmer haben auf Gehaltserhöhungen Steuern und grundsätzlich Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.

Das steuer- und sozialversicherungspflichtige Einkommen ist nicht der Maßstab für eine attraktive Vergütung sondern die Optimierung/Erhöhung des verfügbaren Nettoeinkommens.   

Konzept steueroptimierte Vergütungsbausteine

Gehaltserhöhungen führen für Arbeitgeber zu Mehrbelastungen durch Lohnzusatzkosten - Arbeitnehmern haben hohe Abzüge. Hier gibt es eine Reihe von steueroptimierten Vergütungsmodellen, die den Arbeitnehmern angeboten werden können. Gegebenenfalls können diese auch für Überstunden genutzt werden.

Unternehmen können ihren sozialversicherungspflichtig angestellten Mitarbeitern monatlich bis zu 44,- Euro steuer- und abgabenfrei in Form von Sachleistungen oder Gutscheinen gewähren. Laut §8 Abs. 2 Satz 11 und Urteilen des Bundesfinanzhofes gelten diese Gutscheine als steuerfreie Sachbezüge. Einsatzbeispiel: Karten im Kredit- oder EC Kartenformat mit Firmenlogo erhöhen die Identifikation mit dem Arbeitgeber - unterstützt durch eine App, die jederzeit über das Guthaben informiert.

Rechtsgrundlage für steuerlich begünstigte Essenszuschüsse ist §8 Abs. 2 S. 6 EStG i.V. mit §17 Abs. 3 SGB IV i.V. mit §2 Abs. 1, 2 Sozialversicherungsentgeltverordnung. Für die Finanzverwaltung sind Essenszuschüsse (Essenmarken) verbindlich in den Lohnsteuerrichtlinien, R 8.1 Abs. 7 Nr. 4 LStR, geregelt. Weitere Bausteine sind möglich.

Fazit

Die aufgeführten Vergütungsbausteine sind im Rahmen eines Gesamtpaketes oder auch in Teilpaketen sehr gute und effektive Bindungs- und Motivationsinstrumente.

Es gilt, diese Bausteine bedarfsgerecht, systematisch und zielgerichtet im Unternehmen einzusetzen um als attraktiver Arbeitgeber mit einem auf Ihre Unternehmensstrategie abgestimmten Personalprogramm zu binden und zu motivieren.

Das kann bei anstehenden Gehaltserhöhungen oder natürlich bereits grundsätzlich bei Neueinstellungen als optimiertes Vergütungskonzept erfolgen. Ebenso können viele Bestandteile im Rahmen von Gehaltsverwendung bei bestehenden Vergütungsmodellen eingesetzt werden.

Es gilt, Ihre individuelle Mischung aus einer Mitarbeitermotivation und -bindung sowie der Übernahme einer sozialen Verantwortung durch den Arbeitgeber zu finden.

Privates Vorsorgemanagement

In der Frage der optimalen finanziellen Versorgung und Vorsorge ist jeder Einzelne ein kleiner Unternehmer, der für seine Einkommenssicherung und seinen Leistungsansprüche in der Krankenversicherung mit verantwortlich ist.

Anders als im täglichen Konsum bindet er sich mit seinen Entscheidungen langfristig an Verträge. Umso so sorgfältiger sind die Entscheidungen vorbereiten.

Wir erstellen mit Ihnen gemeinsam und für Sie eine umfangreiche Versorgungsanalyse, berücksichtigen und bewerten dabei Ihre bestehenden Verträge. Wir helfen Ihnen bei den Entscheidungen, angelehnt an objektiv bewertbare Kriterien und subjektive Wünsche (wie z.B. Vererbbarkeit, freie Verfügbarkeit etc.). Eigene, jahrelange Erfahrungen helfen in der Analyse.

Beispiele betriebliches Vorsorgemanagement:    

Betriebliche Krankenversicherung

In einem mittelständischen Technologieunternehmen mit knapp 400 Mitarbeitern hatte jeder Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit einen Anspruch auf einen Arbeitgeberbeitrag in die betriebliche Altersversorgung. Die Wirkung verpuffte, denn die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit liegt bei circa 5 Jahren und die Arbeitnehmer kommen aus über 15 verschiedenen Nationen.

Eine langfristige Mitarbeiterbindung wird nicht erreicht oder gar nicht forciert und eine Mitnahme der betrieblichen Altersversorgung führt in den unterschiedlichen Ländern teilweise zu Problemen.

Wir haben in dem Unternehmen alternativ eine betriebliche Krankenversicherung mit stationärer privatärztlicher Behandlung bei Unfall eingeführt. Die Resonanz bei den Arbeitnehmern war sehr positiv.

Betriebliche Altersversorgung – spezieller Versicherungslösung

Eine in der erneuerbaren Energie tätige Firma hat eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung, flächendeckend für alle Arbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit.

Wir haben hierfür eine spezielle Versicherungslösung eingerichtet, eine Rentenversicherung, in der die Kapitalanlage nachvollziehbar ökologisch und ökonomisch erfolgt. Ein Schwerpunkt der Kapitalanlage sind erneuerbare Energien, Details sind für jeden in einem Anlagebericht nachvollziehbar. Mit dieser Art der betrieblichen Altersversorgung identifizieren sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Lebensarbeitszeitkonten

Ein Mittelstandunternehmen bietet seit vielen Jahren an, Zeit (Überstunden) und Geld (Gehaltsverwendung, Tantiemezahlungen) in ein Lebensarbeitszeit- bzw. Langzeitkonto zu überführen.

Neben dem Vorruhestand sind Auszeiten aus dem Berufsleben (so genannte Sabbaticals) zugelassen. Die Nutzung der Konten erfreut sich absoluter Beliebtheit. Neben Vorruhestandsregelungen, die in Form der 4 Tage Woche oder verkürzter Tagesarbeitszeit erfolgen, sind Auszeiten für verlängerte Elternzeiten, Welt- oder europareisen sehr beliebt. Das Unternehmen erzielt hierdurch eine große Mitarbeiterzufriedenheit und –motivation.

Geschäftsführung

Rüdiger Klee

Rüdiger Klee

Rüdiger Klee (geb. 1968) schloss 1992 seine Ausbildung zum Versicherungskaufmann ab und absolvierte später ein 2-jähriges berufsbegleitendes Studium zum Versicherungsfachwirt. Seine beruflichen Erfahrungen hat er überwiegend in nationalen und internationalen Maklerhäusern als Spezialist in der Personenversicherung und in Führungspositionen gesammelt. Seit 25 Jahren berät er mittelständische Unternehmen in der Einrichtung, Gestaltung und Verwaltung von Konzepten des betrieblichen Vorsorgemanagements.

Manuel Soares

Manuel Soares

Manuel Soares (geb. 1968) kennt aus seiner jahrelangen Berufspraxis sowohl die Abläufe bei verschiedenen Versicherungsgesellschaften als auch bei Maklerhäusern. Der gelernte Versicherungskaufmann ist erfahren in der Betreuung von privaten, gewerblichen und industriellen Kunden, im Innen- und Außendienst, in der Schadenbearbeitung und der Personalführung. Durch die Gestaltung von Versicherungslösungen für nationale und internationale Großkunden eignete er sich Spezialwissen in der Immobilienbranche an.

Kontakt & Impressum

TRIUM Vorsorgemanagement GmbH
Goldstr. 16
33602 Bielefeld

Phone: +49 (521) 58 81 71-70
Fax: +49 (521) 58 81 71-79
Mobile: +49 (172) 948 53 27
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Angaben nach § 35a Abs.1 GmbHG:
Sitz der Gesellschaft Bielefeld
Amtsgericht BBielefeld / HRB 42947

Geschäftsführer:
Rüdiger Klee
Manuel Soares

Vermittlerregister: Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld
Registrierungsnummer: D-581U-JXIF5-59

Realisierung dieser Internetpräsenz:

Knut Ingwersen
Heimhuder Str. 18
20148 Hamburg

www.ingwersen.net

Copyright

Die Vervielfältigung von Informationen oder Daten, insbesondere die Verwendung von Texten, Textteilen oder Bildmaterial bedarf der vorherigen Zustimmung.

Haftungsausschluss

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

 

Datenschutz

Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung.

Die Nutzung unserer Webseite ist in der Regel ohne Angabe personenbezogener Daten möglich. Soweit auf unseren Seiten personenbezogene Daten (beispielsweise Name, Anschrift oder E-Mail-Adressen) erhoben werden, erfolgt dies, soweit möglich, stets auf freiwilliger Basis. Diese Daten werden ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben.

Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von Facebook-Plugins (Like-Button)

Auf unseren Seiten sind Plugins des sozialen Netzwerks Facebook, Anbieter Facebook Inc., 1 Hacker Way, Menlo Park, California 94025, USA, integriert. Die Facebook-Plugins erkennen Sie an dem Facebook-Logo oder dem "Like-Button" ("Gefällt mir") auf unserer Seite. Eine Übersicht über die Facebook-Plugins finden Sie hier: http://developers.facebook.com/docs/plugins/.

Wenn Sie unsere Seiten besuchen, wird über das Plugin eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem Facebook-Server hergestellt. Facebook erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den Facebook "Like-Button" anklicken während Sie in Ihrem Facebook-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem Facebook-Profil verlinken. Dadurch kann Facebook den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch Facebook erhalten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Facebook unter http://de-de.facebook.com/policy.php.

Wenn Sie nicht wünschen, dass Facebook den Besuch unserer Seiten Ihrem Facebook- Nutzerkonto zuordnen kann, loggen Sie sich bitte aus Ihrem Facebook-Benutzerkonto aus.

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von Google Analytics

Diese Website nutzt Funktionen des  Webanalysedienstes Google Analytics. Anbieter ist die Google Inc. 1600 Amphitheatre Parkway Mountain View, CA 94043, USA. Google Analytics verwendet sog. "Cookies". Das sind Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert.

Im Falle der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Webseite wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von Google +1

Unsere Seiten nutzen Funktionen von Google +1. Anbieter ist die Google Inc. 1600 Amphitheatre Parkway Mountain View, CA 94043,  USA.

Erfassung und Weitergabe von Informationen: Mithilfe der Google +1-Schaltfläche können Sie Informationen weltweit veröffentlichen. über die Google +1-Schaltfläche erhalten Sie und andere Nutzer personalisierte Inhalte von Google und unseren Partnern. Google speichert sowohl die Information, dass Sie für einen Inhalt +1 gegeben haben, als auch Informationen über die Seite, die Sie beim Klicken auf +1 angesehen haben. Ihre +1 können als Hinweise zusammen mit Ihrem Profilnamen und Ihrem Foto in Google-Diensten, wie etwa in Suchergebnissen oder in Ihrem Google-Profil, oder an anderen Stellen auf Websites und Anzeigen im Internet eingeblendet werden. Google zeichnet Informationen über Ihre +1-Aktivitäten auf, um die Google-Dienste für Sie und andere zu verbessern. Um die Google +1-Schaltfläche verwenden zu können, benötigen Sie ein weltweit sichtbares, öffentliches Google-Profil, das zumindest den für das Profil gewählten Namen enthalten muss. Dieser Name wird in allen Google-Diensten verwendet. In manchen Fällen kann dieser Name auch einen anderen Namen ersetzen, den Sie beim Teilen von Inhalten über Ihr Google-Konto verwendet haben. Die Identität Ihres Google- Profils kann Nutzern angezeigt werden, die Ihre E-Mail-Adresse kennen oder über andere identifizierende Informationen von Ihnen verfügen.

Verwendung der erfassten Informationen: Neben den oben erläuterten Verwendungszwecken werden die von Ihnen bereitgestellten Informationen gemäß den geltenden Google-Datenschutzbestimmungen genutzt. Google veröffentlicht möglicherweise zusammengefasste Statistiken über die +1-Aktivitäten der Nutzer bzw. gibt diese an Nutzer und Partner weiter, wie etwa Publisher, Inserenten oder verbundene Websites.

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von Instagram

Auf unseren Seiten sind Funktionen des Dienstes Instagram eingebunden. Diese Funktionen werden angeboten durch die Instagram Inc., 1601 Willow Road, Menlo Park, CA, 94025, USA integriert. Wenn Sie in Ihrem Instagram - Account eingeloggt sind können Sie durch Anklicken des Instagram - Buttons die Inhalte unserer Seiten mit Ihrem Instagram - Profil verlinken. Dadurch kann Instagram den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch Instagram erhalten.

Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Instagram: http://instagram.com/about/legal/privacy/

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von LinkedIn

Unsere Website nutzt Funktionen des Netzwerks LinkedIn. Anbieter ist die LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA. Bei jedem Abruf einer unserer Seiten, die Funktionen von LinkedIn enthält, wird eine Verbindung zu Servern von LinkedIn aufbaut. LinkedIn wird darüber informiert, dass Sie unsere Internetseiten mit Ihrer IP-Adresse besucht haben. Wenn Sie den "Recommend-Button" von LinkedIn anklicken und in Ihrem Account bei LinkedIn eingeloggt sind, ist es LinkedIn möglich, Ihren Besuch auf unserer Internetseite Ihnen und Ihrem Benutzerkonto zuzuordnen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch LinkedIn haben.

Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von LinkedIn unter: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von Pinterest

Auf unserer Seite verwenden wir Social Plugins des sozialen Netzwerkes Pinterest, das von der Pinterest Inc., 635 High Street, Palo Alto, CA, 94301, USA ("Pinterest") betrieben wird. Wenn Sie eine Seite aufrufen die ein solches Plugin enthält, stellt Ihr Browser eine direkte Verbindung zu den Servern von Pinterest her. Das Plugin übermittelt dabei Protokolldaten an den Server von Pinterest in die USA. Diese Protokolldaten enthalten möglicherweise Ihre IP-Adresse, die Adresse der besuchten Websites, die ebenfalls Pinterest-Funktionen enthalten, Art und Einstellungen des Browsers, Datum und Zeitpunkt der Anfrage, Ihre Verwendungsweise von Pinterest sowie Cookies.

Weitere Informationen zu Zweck, Umfang und weiterer Verarbeitung und Nutzung der Daten durch Pinterest sowie Ihre diesbezüglichen Rechte und Möglichkeiten zum Schutz Ihrer Privatsphäre finden Sie in den den Datenschutzhinweisen von Pinterest: https://about.pinterest.com/de/privacy-policy

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von Tumblr

Unsere Seiten nutzen Schaltflächen des Dienstes Tumblr. Anbieter ist die Tumblr, Inc., 35 East 21st St, 10th Floor, New York, NY 10010, USA. Diese Schaltflächen ermöglichen es Ihnen, einen Beitrag oder eine Seite bei Tumblr zu teilen oder dem Anbieter bei Tumblr zu folgen. Wenn Sie eine unserer Webseiten mit Tumblr-Button aufrufen, baut der Browser eine direkte Verbindung mit den Servern von Tumblr auf. Wir haben keinen Einfluss auf den Umfang der Daten, die Tumblr mit Hilfe dieses Plugins erhebt und übermittelt. Nach aktuellem Stand werden die IP-Adresse des Nutzers sowie die URL der jeweiligen Webseite übermittelt.

Weitere Informationen hierzu finden sich in der Datenschutzerklärung von Tumblr unter http://www.tumblr.com/policy/de/privacy.

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von Twitter

Auf unseren Seiten sind Funktionen des Dienstes Twitter eingebunden. Diese Funktionen werden angeboten durch die Twitter Inc., 1355 Market Street, Suite 900, San Francisco, CA 94103, USA. Durch das Benutzen von Twitter und der Funktion "Re-Tweet" werden die von Ihnen besuchten Webseiten mit Ihrem Twitter-Account verknüpft und anderen Nutzern bekannt gegeben. Dabei werden auch Daten an Twitter übertragen. Wir weisen darauf hin, dass wir als Anbieter der Seiten keine Kenntnis vom Inhalt der übermittelten Daten sowie deren Nutzung durch Twitter erhalten. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Twitter unter http://twitter.com/privacy.

Ihre Datenschutzeinstellungen bei Twitter können Sie in den Konto-Einstellungen unter http://twitter.com/account/settings ändern.

 

Datenschutzerklärung für die Nutzung von Xing

Unsere Webseite nutzt Funktionen des Netzwerks XING. Anbieter ist die XING AG, Dammtorstraße 29-32, 20354 Hamburg, Deutschland. Bei jedem Abruf einer unserer Seiten, die Funktionen von Xing enthält, wird eine Verbindung zu Servern von Xing hergestellt. Eine Speicherung von personenbezogenen Daten erfolgt dabei nach unserer Kenntnis nicht. Insbesondere werden keine IP-Adressen gespeichert oder das Nutzungsverhalten ausgewertet.

Weitere Information zum Datenschutz und dem Xing Share-Button finden Sie in der Datenschutzerklärung von Xing unter https://www.xing.com/app/share?op=data_protection

 

Auskunft, Löschung, Sperrung

Sie haben jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung sowie ein Recht auf Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden.

 

Server-Log-Files

Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log Files, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind:

  • Browsertyp/ Browserversion
  • verwendetes Betriebssystem
  • Referrer URL
  • Hostname des zugreifenden Rechners
  • Uhrzeit der Serveranfrage


Diese Daten sind nicht bestimmten Personen zuordenbar. Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen. Wir behalten uns vor, diese Daten nachträglich zu prüfen, wenn uns konkrete Anhaltspunkte für eine rechtswidrige Nutzung bekannt werden.

 

Cookies

Die Internetseiten verwenden teilweise so genannte Cookies. Cookies richten auf Ihrem Rechner keinen Schaden an und enthalten keine Viren. Cookies dienen dazu, unser Angebot nutzerfreundlicher, effektiver und sicherer zu machen. Cookies sind kleine Textdateien, die auf Ihrem Rechner abgelegt werden und die Ihr Browser speichert.

Die meisten der von uns verwendeten Cookies sind so genannte „Session-Cookies“. Sie werden nach Ende Ihres Besuchs automatisch gelöscht. Andere Cookies bleiben auf Ihrem Endgerät gespeichert, bis Sie diese löschen. Diese Cookies ermöglichen es uns, Ihren Browser beim nächsten Besuch wiederzuerkennen.

Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und Cookies nur im Einzelfall erlauben, die Annahme von Cookies für bestimmte Fälle oder generell ausschließen sowie das automatische Löschen der Cookies beim Schließen des Browser aktivieren. Bei der Deaktivierung von Cookies kann die Funktionalität dieser Website eingeschränkt sein.

 

Kontaktformular

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.

 

Widerspruch Werbe-Mails

Der Nutzung von im Rahmen der Impressumspflicht veröffentlichten Kontaktdaten zur Übersendung von nicht ausdrücklich angeforderter Werbung und Informationsmaterialien wird hiermit widersprochen. Die Betreiber der Seiten behalten sich ausdrücklich rechtliche Schritte im Falle der unverlangten Zusendung von Werbeinformationen, etwa durch Spam-E-Mails, vor.

 

Newsletterdaten

Wenn Sie den auf der Webseite angebotenen Newsletter beziehen möchten, benötigen wir von Ihnen eine E-Mail-Adresse sowie Informationen, welche uns die Überprüfung gestatten, dass Sie der Inhaber der angegebenen E-Mail-Adresse sind und mit dem Empfang des Newsletters einverstanden sind. Weitere Daten werden nicht erhoben. Diese Daten verwenden wir ausschließlich für den Versand der angeforderten Informationen und geben sie nicht an Dritte weiter.

Die erteilte Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mail-Adresse sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit widerrufen , etwa über den „Austragen“-Link im Newsletter.

Kontakt

TRIUM GmbH Insurance Broker

TRIUM Berlin GmbH Insurance Broker

TRIUM Mitte GmbH Insurance Broker

TRIUM Vorsorge-management GmbH